<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0">
  <channel>
    <title>R&#252;hlconsulting</title>
    <description>Aktuelles</description>
    <link>http://ruehl.heroku.com</link>
    <item>
      <title>Nachhaltigkeit&#8211;die einen reden, andere beweisen!</title>
      <link>http://ruehl.heroku.com/aktuelles/e/10-nachhaltigkeitdie-einen-reden-andere-beweisen-</link>
      <description>&lt;p&gt;Konsumenten und Gesch&amp;auml;ftskunden sind immer w&amp;auml;hlerischer: sie wollen nicht nur ein gutes Produkt und guten Service &amp;ndash; sie m&amp;ouml;chten &lt;strong&gt;nachhaltig kaufen&lt;/strong&gt;. Unternehmen, die&amp;nbsp; ihre Nachhaltigkeit dokumentieren, haben eindeutig die Nase vorn im Verdr&amp;auml;ngungswettbewerb. W&amp;auml;hrend andere nur dar&amp;uuml;ber reden k&amp;ouml;nnen, lassen Sie in Zukunft ein Zertifikat sprechen und heben sich so deutlich ab.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Die grundlegende Norm hierf&amp;uuml;r holt R&amp;Uuml;HLCONSULTING erstmals aus D&amp;auml;nemark nach Deutschland: DS 49001 &amp;ndash; Leitfaden f&amp;uuml;r gesellschaftliche Verantwortung.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Sie weist Ihre Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung in sieben Bereichen nach:&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
&lt;li&gt; Organisationsf&amp;uuml;hrung: Zum Beispiel Kommunikation mit Stakeholdern, transparente Auswahl von Bewerbern und Risikobewertung.&amp;nbsp; &lt;/li&gt;
&lt;li&gt; Menschenrechte: Einhaltung wirtschaftlicher, sozialer und kultureller Rechte, Einhaltung politischer und b&amp;uuml;rgerlicher Rechte und Arbeitsbedingungen f&amp;uuml;r besonders schutzbed&amp;uuml;rftige Gruppen.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Arbeitsbedingungen: Zum Beispiel Personalentwicklung, rechtlicher &amp;Uuml;berblick zu Arbeitsbedingungen im jeweiligen Land und regelm&amp;auml;&amp;szlig;iger Dialog zwischen Beh&amp;ouml;rden und anderen staatlichen Einrichtungen, Arbeitgebern und Besch&amp;auml;ftigten.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Umwelt: F&amp;ouml;rderung sauberer Technologien, Umgang mit Ressourcen, Vorbeugung von Unfallszenarien etc.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Betriebs- und Gesch&amp;auml;ftspraktiken: Zum Beispiel Vermeidung von Korruption und Bestechung, Wettbewerbs- und Werberecht, Schutz der Unternehmensinformationen. &lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Konsumentenbelange: Zum Beispiel Beschwerdemanagement, guten Service anbieten und vertraulicher Umgang mit Kundendaten (Datenschutz).&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Einbindung in gemeinschaftliche Interessen: Wirtschaftlich verantwortungsvolles Verhalten, Beitrag zur Entwicklung innovativer Technologien etc.&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ihnen bringt das konkret:&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
&lt;li&gt; Sie best&amp;auml;tigen glaubw&amp;uuml;rdig, dass Sie sich mit den Themen rund um soziale Verantwortung (Corporate Social Responsibility) besch&amp;auml;ftigen und k&amp;ouml;nnen eine vollst&amp;auml;ndige Dokumentation nachweisen&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Kostensenkung durch genauere Steuerung&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Vorbereitung/Notfallplan f&amp;uuml;r kritische Situationen, in denen die Glaubw&amp;uuml;rdigkeit des Unternehmens auf dem Spiel steht &lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Nachhaltiges Unternehmenswachstum&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Sind Sie bereits zertifiziert (z.B. nach 49001 oder 27001)? Dann k&amp;ouml;nnen Sie dieses Managementsystem als Teil Ihres integrierten Managementsystems mit relativ wenig Aufwand einf&amp;uuml;hren! &lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Und nat&amp;uuml;rlich: Sie geh&amp;ouml;ren zu ganz wenigen Unternehmen, die &amp;uuml;ber Nachhaltigkeit nicht nur reden &amp;ndash; sondern sie auch beweisen. Und das wird belohnt!&lt;/p&gt;</description>
      <pubDate>Mon, 23 Jan 2012 01:55:27 -0800</pubDate>
      <guid>http://ruehl.heroku.com/aktuelles/e/10-nachhaltigkeitdie-einen-reden-andere-beweisen-</guid>
    </item>
    <item>
      <title>ISMS-Beauftragter</title>
      <link>http://ruehl.heroku.com/aktuelles/e/2-isms-beauftragter</link>
      <description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Informationssicherheitsmanagementsystem - ein langes Wort mit hoher Wichtigkeit!&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Wer sein Know-how sch&amp;uuml;tzt, st&amp;auml;rkt zugleich das Vertrauen seiner Kunden. Einen wirksamen Schutz f&amp;uuml;r diese wertvollste Unternehmensressource bietet ein Informationssicherheitsmanagementsystem (ISMS).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Aber: Ein ISMS gem&amp;auml;&amp;szlig; den aktuellen Gesetzen und Richtlinien zu betreiben, ist eine gro&amp;szlig;e Herausforderung. Das gilt nicht nur &amp;nbsp;f&amp;uuml;r den Zeitraum vom Projektbeginn bis &amp;nbsp;hin zur Zertifizierung, sondern ganz besonders auch danach. Denn die eigentliche Herausforderung des Systems ist, es permanent mit Leben zu f&amp;uuml;llen und zu verbessern. Doch woher kommt das aktuelle Know-how, woher die Meldungen &amp;uuml;ber neue Sicherheitsschwachstellen? Und welche Methoden sind geeignet, diese Schwachstellen zu beheben?&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ein ISMS ist nur dann effektiv, wenn es genau auf die Bed&amp;uuml;rfnisse des Unternehmens abgestimmt und stets auf dem aktuellsten, sichersten Stand ist. Wenn alle Mitarbeiter das System akzeptieren und pflegen. Wenn &amp;Uuml;berwachungsaudits und Re-Zertifizierungen erfolgreich verlaufen und auftauchende Sicherheitsl&amp;uuml;cken umgehend geschlossen werden.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;All diese Aufgaben kann ein externer ISMS-Beauftragter effektiv f&amp;uuml;r Sie &amp;uuml;bernehmen. Dann leistet Ihr ISMSwirklich das, was Sie sich von ihm erhoffen: Es sch&amp;uuml;tzt Ihr Know-how nachhaltig und Ihre Kunden f&amp;uuml;hlen sich bei Ihnen entsprechend sicher und gut aufgehoben.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;em&gt;Was wir als Ihr externer ISMS-Beauftragter f&amp;uuml;r Sie tun k&amp;ouml;nnen, kl&amp;auml;ren wir gern in einem pers&amp;ouml;nlichen Gespr&amp;auml;ch. &lt;/em&gt;&lt;/p&gt;</description>
      <pubDate>Sat, 05 Feb 2011 11:49:50 -0800</pubDate>
      <guid>http://ruehl.heroku.com/aktuelles/e/2-isms-beauftragter</guid>
    </item>
  </channel>
</rss>

